Transportes Blindados S.A. (Trablisa) wurde 1975 als eines der ersten Unternehmen zur Überwachung und Beförderung von Wertsachen in Spanien gegründet. Heute hat die GRUPO TRABLISA ihre Tätigkeit auf Hilfs- und Logistikdienste ausgedehnt und besteht aus den folgenden Unternehmen: TRANSPORTES BLINDADOS; ATESE; VISABREN SERVICIOS GENERALES und TRABLISA EXPRESS.
Die GRUPO TRABLISA verhält sich in allen ihren Abteilungen und bei allen Tätigkeiten, die sie ausübt und kontrolliert, sowie in allen inländischen Zweigstellen verantwortungsbewusst.
Mit dem Verhaltenskodex sollen die Grundsätze, die die Tätigkeit von GRUPO TRABLISA regeln, definiert und den verschiedenen Interessengruppen mitgeteilt werden. Es handelt sich dabei um das Engagement der Organisation für kontinuierliche Verbesserung.
Dieser Kodex gilt für GRUPO TRABLISA sowie für das gesamte Personal der Gruppe (unabhängig von der Art der Anstellung, der Position in der Organisation oder der Lokalisation) und für alle, die im Namen der Gruppe arbeiten.
Es handelt sich um ein lebendiges Schriftstück, das keine Übereinkünfte, Vereinbarungen bzw. kein spanisches, gemeinschaftliches oder internationales Recht ersetzen soll. Für GRUPO TRABLISA ist der Kodex jedoch von vorrangiger Bedeutung.
El presente informe abarca el desempeño no financiero de las empresas de Grupo Trablisa que a continuación se enuncian correspondiente al ejercicio 2022.
La periodicidad de los informes se establece anual.
Se trata del quinto informe no financiero realizado por GRUPO TRABLISA.
En este documento se recogen las conclusiones de los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico, de cada una de las empresas que conforman el Plan, del proyecto de elaboración y negociación del I Plan de Igualdad de GRUPO TRABLISA.
Estos informes tratan de visualizar de un modo sintético la situación de partida de la organización y los aspectos a mejorar en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, identificándose principales problemas y dificultades detectados, ámbitos prioritarios de actuación, objetivos generales del futuro plan de igualdad y propuestas de medidas objeto de negociación del plan de igualdad, en consonancia con las conclusiones extraídas del análisis y expuestas previamente.
El objeto de los informes diagnósticos, sobre el que se realiza este documento, fue realizar un diagnóstico de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, para lo cual se analiza si en las empresas que conforman el Plan, se respeta la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y tiene adoptada medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Die in unserer Unternehmenspolitik festgesetzten Verpflichtungen werden über die Verfahren, Handbücher und den Verhaltenskodex unseres integrierten Managementsystems auf der Grundlage der ISO 9001, ISO 14001, UNE 16082, UNE 16747, den Spezifikationen OHSAS 18001 und RS10, dem professionellen und deontologischen Kodex der privaten Sicherheitsdienste erfüllt und Zertifikat des Informationssicherheits-Managementsystems ISO 27001.
